Сохранение рабочего места добровольцу, поступившему на службу по контракту в зону СВО
Как следует из федерального закона от 07.10.2022 г. №376-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Для мобилизованных, контрактников и добровольцев трудовой договор не прекращается, а приостанавливается по заявлению работника, являющегося мобилизованным, добровольцем или контрактником. При этом работник сохраняет за собой рабочее место (должность) и социальные гарантии. Это время будет включено в трудовой стаж и стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости).
С момента приостановления действия трудового договора работодатель должен произвести расчет работника за весь период работы, предшествовавший приостановлению действия трудового договора.
После того как работник выйдет на работу, трудовой договор будет возобновлен. Предварительно нужно уведомить работодателя о том, что вы собираетесь приступить к работе за 3 рабочих дня.
Увольнение по инициативе работодателя возможно, если работник не приступил к работе после истечения 3-х месяцев со дня окончания военной службы или контракта.
Для мобилизованных, контрактников и добровольцев трудовой договор не прекращается, а приостанавливается по заявлению работника, являющегося мобилизованным, добровольцем или контрактником. При этом работник сохраняет за собой рабочее место (должность) и социальные гарантии. Это время будет включено в трудовой стаж и стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости).
С момента приостановления действия трудового договора работодатель должен произвести расчет работника за весь период работы, предшествовавший приостановлению действия трудового договора.
После того как работник выйдет на работу, трудовой договор будет возобновлен. Предварительно нужно уведомить работодателя о том, что вы собираетесь приступить к работе за 3 рабочих дня.
Увольнение по инициативе работодателя возможно, если работник не приступил к работе после истечения 3-х месяцев со дня окончания военной службы или контракта.
В случае если один из родителей является мобилизованным или заключил контракт, то второй родитель имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата или численности работников. В случае если ребенок не достиг возраста 14 лет, второй родитель может быть направлен в командировку, а также задействован в работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия.
В соответствии с законодательством, правительство может устанавливать дополнительные условия для обеспечения трудовых прав мобилизованных, добровольцев и контрактников.
Внесенные изменения в Трудовой кодекс касаются проведения инструктажа по охране труда и проверки знаний, если обучение проходит в порядке, который определён Правительством.
В соответствии с законодательством, правительство может устанавливать дополнительные условия для обеспечения трудовых прав мобилизованных, добровольцев и контрактников.
Внесенные изменения в Трудовой кодекс касаются проведения инструктажа по охране труда и проверки знаний, если обучение проходит в порядке, который определён Правительством.
Оставьте свой телефон и мы Вам перезвоним:
Также Вы можете связаться с нами по телефону: +7 (900) 209-04-88
Контакты
Офис работает с 8 утра до 8 вечера.
Без выходных.
МЕСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГРАЖДАН, ПРОХОДЯЩИХ ИЛИ ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, ВЕТЕРАНОВ ВОЙН И ТРУДА, УЧАСТНИКОВ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОСОБОГО РИСКА
"ОФИЦЕРЫ АКАДЕМИЧЕСКОГО" ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ОГРН 176600001137
ИНН 6671071794 КПП 667101001
"ОФИЦЕРЫ АКАДЕМИЧЕСКОГО" ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ОГРН 176600001137
ИНН 6671071794 КПП 667101001
Адрес пункта сбора
г. Екатеринбург ул. Вильгельма Де Генина 40
Телефон
+7 (900) 209-04-88